GEHALT.de das sind 70 Mitarbeiter innen, 3,6 Mio. Datensätze und fast vier Millionen monatliche User innen. Unsere Mission ist es, mit unserer Plattform, unseren Tools und Services für mehr Gehaltstransparenz in der Arbeitswelt zu sorgen.
Gehalt ist das führende Gehaltsportal im deutschsprachigen Raum. Jeden Monat unterstützt die Webseite über 3,5 Millionen ArbeitnehmerInnen mit vielfältigen Services und wertvollen Entscheidungshilfen für das Berufsleben. Das Onlineportal bietet einen kostenfreien Zugang zu marktaktuellen Gehaltsdaten und verfügt über die größte Vergütungsdatenbank in Deutschland.
Und das tun wir nicht erst seit gestern 1999 hat Geschäftsführer Dr. Philip Bierbach das Unternehmen damals noch unter dem Namen PersonalMarkt in Hamburg mitgegründet. Seit 2019 ist die Gehalt.de GmbH mehrheitlich Bestandteil der StepStone Gruppe.
Mit GEHALT.de individuellen Gehaltsservices machen wir marktübliche Gehälter transparent und bieten datenbasiertes Wissen für das nächste Gehaltsgespräch, die Jobsuche oder den Berufseinstieg. Tools wie der GehaltsCheck oder der Gehaltsvergleich ermöglichen unseren Nutzer innen, anonym, schnell und einfach ihr Gehalt zu überprüfen.
Da das richtige Gehalt nicht nur für Arbeitnehmer innen, sondern genauso für Arbeitgeber innen wichtig ist, beraten wir mit Compensation Partner auch Unternehmen. Mithilfe unseres Online Tools haben unsere Kund innen alle aktuellen Gehaltsdaten des deutschen Marktes jederzeit zur Hand. Rund 500 Kundinnen aus nahezu jeder Branche von Automobilherstellern bis Zeitarbeitsfirmen zählen hier auf unser Know How.
Die Daten ermitteln Gehalt durch Direktbefragungen von Arbeitnehmer innen über unseren Fragebogen. Ergänzend dazu erhalten wir noch Informationen von unseren Firmenkunden. Alle Gehaltsangaben egal, ob von Unternehmen oder Beschäftigten werden von uns anonymisiert und nicht an Dritte weitergebeben.
Über diese beiden Kanäle gelangen dann bis zu 250.000 neue Datensätze pro Jahr in unsere Datenbank. Zusätzlich prüfen unsere Analyst innen die Daten mit einem umfassenden Plausibilitätscheck. Das gilt sowohl für unsere Studien als auch für unseren individuellen Gehaltsservice.
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